Relatório de Transparência Salarial: Empresas têm prazo até 30 de agosto para submeter Relatório de Transparência Salarial: entenda as novas exigências
Empresas com 100 ou mais funcionários têm até o dia 30 de agosto para preencher e submeter o **Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios**. Essa exigência é parte da Lei de Igualdade Salarial, que visa promover a transparência e combater a desigualdade salarial entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Este é o segundo relatório que as empresas devem enviar em 2024, e o prazo se aproxima rapidamente, exigindo atenção e ação imediata das organizações. O Que as Empresas precisam fazer?As empresas devem preencher o Relatório de Transparência Salarial através do portal Emprega Brasil, onde deverão detalhar as...
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