Os cuidados na hora de fazer um corte de funcionários!

Certamente, fazer um corte de funcionários é uma situação difícil tanto para os gestores quanto para os funcionários. Isso porque afeta o clima organizacional, além das implicações financeiras de uma demissão para o caixa da empresa.

Tendo isso em vista, a Contjet preparou esse artigo para esclarecer sobre as implicações financeiras de uma demissão, bem como os cuidados para fazer o corte de pessoal.

Como fazer um corte de funcionários? 

Saiba que fazer um corte de funcionários gera uma grande tensão no ambiente empresarial, visto que envolve fatores sociais e financeiros. Isso porque afeta o clima organizacional e causa insegurança nos funcionários que permanecem na empresa.

Por isso, é essencial que a gestão adote alguns cuidados essenciais para que o desligamento ocorra de uma forma mais humanizada. Ou seja, realizando o processo com respeito ao funcionário demitido e cumprindo com seus direitos trabalhistas. 

Para começar, é importante planejar o desligamento do funcionário, pois é preciso providenciar os documentos e os respectivos cálculos rescisórios. Além disso, definir como será feita a reunião e se terá a participação de outros gestores. 

Talvez, a parte mais difícil desse processo, seja comunicar ao funcionário do seu desligamento. Pois, afeta não só a sua condição financeira, bem como a sua carreira profissional e perspectivas de futuro.

Desse modo, é essencial explicar o motivo da demissão para tornar o processo mais transparente para o funcionário. Além disso, é importante manter um clima de cordialidade para evitar maiores constrangimentos. 

De fato, planejar o desligamento de um funcionário evita alguns dos erros mais frequentes, que acontecem em processos de redução de funcionários, que são:

• Não informar para o funcionário o motivo do desligamento;
• Comunicar a demissão de surpresa, provocando insegurança em toda a equipe;
• Comunicar ao funcionário na frente de outras pessoas, gerando constrangimento;
• Passar a tarefa de comunicar ao funcionário para outra pessoa da empresa. 

Quais as implicações financeiras de um corte de funcionários?

Normalmente, quando uma empresa resolve fazer um corte de funcionários precisa equilibrar o caixa da empresa. Por isso, é necessário realizar um levantamento dos custos que as demissões vão gerar para a empresa, bem como a redução da folha de pagamento.

Para começar, é preciso considerar os direitos dos funcionários demitidos em um procedimento sem justa causa. De fato, são os direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Veja a seguir:

1.º – Aviso prévio: se a demissão for imediata, o funcionário deve ser indenizado;

2.º – 13º salário: é calculado de forma proporcional aos meses trabalhados;

3.º – Descanso semanal remunerado (DSR);

4.º – Horas extras, comissões, gratificações, prêmios e adicional noturno, se for o caso;

5.º – Saldo de salários: fração do salário dos dias trabalhados no mês da demissão;

6.º – Férias vencidas e proporcionais, mais 1/3 sobre as férias vencidas e as proporcionais;

8.º – Rescisão na forma do código 01, para a liberação do FGTS;

9.º – Indenização compensatória de 40% dos depósitos do FGTS e o levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS.

Portanto, fazer um corte de funcionários é um processo delicado, mas adotar alguns cuidados especiais facilita tanto para a empresa quanto para o funcionário. 

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